先輩社員の声
T.Yのプロフィール
入社年月日：2015年 入社
所 属：金融システム第１G
Q1：普段はどのような業務をしていますか
A1：10～20人ほどのプロジェクトのチームリーダーとして、作業振り出しと進捗管理、お客様との窓口としてお客様宛の進捗報告、問い合わせ対応を行っています。
１～６年目くらいまではプログラムを作ったり、設計書を書いたりしていましたが、今はほぼその作業に従事することはなく、リーダーになる前に培った知識を用いてメンバーの作業サポートや、問い合わせの取りまとめなど管理業務をメインで担当しています。
Q2：メンバーとコミュニケーションを取る際に工夫していることは？
A2：こちらから伝えたいことを一方的に話すのではなく、メンバーの話を聞き、メンバーの思いを理解することに努めています。
メンバーにお願いをする場面がとても多いので、メンバーが作業に迷わないように依頼を明確に伝えること、依頼したいことが発生したらすぐに連絡することでスムーズなコミュニケーションをとるようにしています。
Q3：終業後または、休日の過ごし方
A3：今は週３出社、週２テレワークの現場で働いています。出社の日は帰宅後はのんびりするか、帰りに一人で軽く飲んだりしています。
テレワークの日も運動不足にならないように１時間ほど散歩して健康に気を付けています。
休日は出かけることが多いです。体を動かしたくて、最近は現場の人に誘っていただいたフットサルに初心者ながら挑戦しています。
下流工程と言われるプログラム作成や設計書の作成、テストの実施をしていたころは、自分が担当した箇所のプログラムが思った通りに動くことに喜びを感じたり、期限を守って読みやすい設計書を作ることに燃えていました。
３年ほど前に初めてチームリーダーを務めた際は、初めての役割にプレッシャーを感じましたが、同じようにプロジェクトのチームリーダー業務をこなしてきた先輩を見習って、何とかプロジェクトを走り抜けることができました。
その後もプロジェクトのチームリーダーを引き続き担当していますが、前回より、よりよくチーム運営ができるよう改善を重ねていくことにやりがいを感じています。
若手のころは依頼された作業をこなすことにプラスして、少し上のレイヤーの作業をやっている上司や先輩の作業を手伝わせてもらって、新しいことを覚えていきました。
年次があがるにつれできることは増えましたが、今は後輩に向けて、できることを増やすように気を付けています。
これってやったことあるかな？と後輩に聞いてみて、なければ一緒に対応し、その後輩がまたその下の後輩に教えられるような環境を作っています。
この人に任せれば、品質も、進捗も大丈夫！と思ってもらえる「安心感のあるリーダー」になることを目標としています。
プロジェクトのチームリーダーを務め始めて３年ほどで、メンバーは弊社メンバーだけでなく、他社さんでかつ自分よりも業界経験の長い方もたくさんいます。
自社メンバー、他社メンバーどちらもストレスなく業務にあたれるように、報連相の早さ、正確さに磨きをかけるとともに、聞き手の立場に立ったわかりやすい説明、聞きやすいゆっくりはっきりとした話し方などのコミュニケーション面も鍛えていこうと考えています。
