よくある質問

2026年3月に四年制大学・大学院・短大・専門学校（国内外問わず）を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。
応募資格の詳細は募集要項（新卒）をご覧ください。

こちらより、エントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方には、メールまたはお電話にて詳細なイベントスケジュールや会社説明会についてご案内いたします。

技術職
2026年度／6名（予定）
2025年度／4名（予定）
2024年度／3名
2023年度／6名
2022年度／5名

適性テスト、作文、複数回の面接を予定しています。詳しくは会社説明会にて説明しています。会社説明会にご参加ください。

当社の事を良く知ってから選考に応募していただきたいため、選考に進むためには、会社説明会に参加頂くことが必須となっております。

国籍に関わらず、応募を歓迎しています。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。

採用学部・学科は不問となっています。IT技術に対する向上心があり、お客様目線で物事を考えることができれば、活躍の場はいくらでもあります。

採用過程に違いはありません。また採用枠も一緒です。 ただし、院生の方には大学院で学んだ分のアドバンテージを期待しています。

文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はぜひご応募ください。

応募の条件とはしていませんが、ビジネスの多くの場面において必要とされています。語学力を身につけることで、自分の可能性を広げることは大切なことだと考えています。

歓迎します。OB/OGがいない場合でも社員訪問も可能です。

会社説明会に参加された方に資料配布を予定しております。

配属および勤務地については、本人の希望、面接時・研修時の人物評価、各人の適性や各部署のニーズを踏まえて入社後の新人研修時に決定します。

4ヶ月間の集合研修ほか充実した研修制度を準備しています。詳しくはこちらをご覧ください。

育児休業制度、および復帰後の育児短時間勤務制度があります。過去、該当女性社員は全員取得しています。